課程代碼 :00165

　　1. 請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

　　2. 答題前 ,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆 填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

　　選擇題部分

　　注意事項 :

　　每小題選出答案后 ,用 2B 鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑 。如需改動 ,用橡皮 擦干凈后 ,再選涂其他答案標(biāo)號 。不能答在試題卷上。

　　一、單項選擇題 :本大題共 20 小題 ,每小題 1 分 ,共 20 分。在每小題列出的備選項中只有一項

　　是最符合題目要求的 ,請將其選出。

　　1. 關(guān)于基尼系數(shù) ,下列說法正確的是

　　A. 基尼系數(shù)為 1 時 ,表示收入分配絕對平均

　　B. 基尼系數(shù)為 0 時 ,表示收入分配絕對不平均

　　C. 一般認(rèn)為 ,基尼系數(shù)的合理界限在 0. 1 ~ 0. 6 之間

　　D. 一般認(rèn)為 ,基尼系數(shù)的合理界限在 0. 2 ~ 0. 4 之間

　　2. 下列關(guān)于工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)類型說法錯誤 的是

　　A. 絕對標(biāo)準(zhǔn) B. 相對標(biāo)準(zhǔn) C. 主觀標(biāo)準(zhǔn) D. 客觀標(biāo)準(zhǔn)

　　3. 制度學(xué)派與新古典學(xué)派的區(qū)別表現(xiàn)在

　　A. 樂于使用案例研究 B. 忽視工會在工資決定中的作用

　　C. 強調(diào)勞動力市場的完全競爭性 D. 樂于使用演繹法

　　4. 對激發(fā)勞動者的勞動積極性、提高工作效率有導(dǎo)向作用的一種效率工資稱為

　　A. 獎金 B. 津貼 C. 補貼 D. 基本工資

　　5. 下列活動屬于就業(yè)的是

　　A. 一個家庭主婦在自己家進行家務(wù)勞動

　　B. 一個 40 周歲的成年人以賭博為業(yè)

　　C. 一個年齡不滿 15 周歲的男孩在一家私營企業(yè)上班 ,月工資 600 元

　　D. 一個 46 周歲的男子在一家超市從事送貨工作 ,月工資 800 元

　　00165# 勞動就業(yè)概論試題 第 1 頁( 共 5 頁)

　　6. 凱恩斯就業(yè)理論的觀點主要體現(xiàn)在他的哪本著作中?

　　A.《 國富論》 B.《經(jīng)濟學(xué)原理》

　　C.《就業(yè)、利息和貨幣通論》 D.《就業(yè)原理》

　　7. 導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因之一是

　　A. 科技進步 ,勞動力素質(zhì)跟不上 B. 經(jīng)濟發(fā)展處于低谷

　　C. 工資剛性 D. 信息不對稱

　　8. 下列關(guān)于職業(yè)說法正確的是

　　A. 職業(yè)與行業(yè)是等同的

　　B. 職業(yè)是勞動者從事的非專門性工作

　　C. 行業(yè)中包含著各種各樣的職業(yè) ,職業(yè)中也包含著行業(yè)

　　D. 職業(yè)是能夠為勞動者帶來較固定的經(jīng)濟收入的工作

　　9. 求職信息內(nèi)容不包括

　　A. 就業(yè)政策信息 B. 就業(yè)需求信息

　　C. 勞動法規(guī)信息 D. 社會保障信息

　　10. 由主試人對應(yīng)試者提出問題或一項計劃 ,請應(yīng)試者予以解答或完成相關(guān)要求的面試形式

　　稱為

　　A. 問題式面試 B. 程序式面試 C. 綜合式面試 D. 壓力式面試

　　11. 國家公務(wù)員考試錄用制度規(guī)定 ,凡是中華人民共和國公民 ,只要符合規(guī)定條件者 ,均有權(quán)利

　　和機會報考公務(wù)員錄用考試 。這體現(xiàn)了國家公務(wù)員考試錄用的哪條原則?

　　A. 公開 B. 平等 C. 客觀 D. 競爭

　　12. 連接用人單位和勞動者的最基本因素是

　　A. 勞動 B. 勞動關(guān)系 C. 工資 D. 勞動者的能力

　　13. 下列選項中不屬于勞動力供給組成部分的是

　　A. 勞動力數(shù)量 B. 勞動力質(zhì)量 C. 工作時間 D. 勞動效率

　　14. 影響就業(yè)的決定性因素是

　　A. 勞動力資源因素 B. 經(jīng)濟因素 C. 就業(yè)觀念 D. 社會保障因素

　　15. 關(guān)于就業(yè)政策 ,下列說法正確的是

　　A. 凱恩斯主張“供給創(chuàng)造自身的需求 ”

　　B. 凱恩斯主張?zhí)岣叨惵?,增加政府開支

　　C. 供給學(xué)派主張降低稅率 ,削減政府開支

　　D. 供給學(xué)派主張增加政府開支 ,削減政府稅收

　　16. 西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家一般認(rèn)為失業(yè)率在多少以內(nèi)的屬勞動力供給緊張型?

　　A. 3% ~ 4% B. 5% ~ 6% C. 7% ~ 8% D. 4% ~ 5%

　　00165# 勞動就業(yè)概論試題 第 2 頁( 共 5 頁)

　　17. 一個人積極探究某種事物和愛好某種活動的心理傾向稱為

　　A. 氣質(zhì) B. 興趣 C. 個性 D. 人格

　　18. 就業(yè)信息篩選的方法不包括

　　A. 掌握重點 B. 善于對比 C. 深入了解 D. 依賴他人

　　19. 被認(rèn)為是評價中心中應(yīng)用最廣、且最為有效的一種測評形式是

　　A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B. 角色扮演 C. 管理游戲 D. 公文處理

　　20. 申論考試中的承上啟下的環(huán)節(jié)是

　　A. 閱讀資料 B. 概括主題 C. 提出對策 D. 進行論證

　　二、多項選擇題 :本大題共 8 小題 ,每小題 2 分 ,共 16 分。在每小題列出的備選項中至少有兩

　　項是符合題目要求的 ,請將其選出 ,錯選、多選或少選均無分。

　　21. 一個國家或地區(qū)勞動力人口質(zhì)量 ,實際上是全體勞動力人口的平均質(zhì)量 。它主要包括

　　A. 勞動者的身心素質(zhì) B. 勞動者的專業(yè)技能水平 C. 勞動者的智力結(jié)構(gòu)狀況

　　D. 勞動者的經(jīng)濟狀況 E. 勞動者的人際關(guān)系狀況

　　22. 我國社會主義工資理論的主要內(nèi)容有

　　A. 社會主義工資仍以按勞分配為基本原則 ,但要借助于商品、貨幣、價值和市場來運行

　　B. 企業(yè)是獨立經(jīng)濟實體 ,工資分配應(yīng)以企業(yè)為單位 ,企業(yè)有絕對的工資決定和分配的自

　　主權(quán)

　　C. 決定勞動者個人工資水平不再是單純的個人勞動量 ,而是由企業(yè)的有效勞動和個人勞

　　動貢獻雙重因素決定

　　D. 工資水平取決于勞動力市場供求狀況和經(jīng)濟效益

　　E. 建立工資談判機制 ,工資水平及其增長以及工資構(gòu)成由勞動力市場主體雙方談判決定

　　23. 總的來看 ,全球范圍內(nèi)就業(yè)結(jié)構(gòu)變動的總趨勢是

　　A. 勞動力在第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重不斷上升

　　B. 勞動力在第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重呈穩(wěn)中趨降之勢

　　C. 勞動力在第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重呈快速下降之勢

　　D. 勞動力在第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重呈普遍上升之勢

　　E. 勞動力在第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重呈普遍上升之勢

　　24. 供給學(xué)派的政策主張主要包括

　　A. 削減政府開支 ,主張財政平衡

　　B. 實施限制性的貨幣政策 ,恢復(fù)金本位制

　　C. 當(dāng)資本家個人缺乏投資信心時 , 由國家辦企業(yè)來增加就業(yè)

　　D. 強調(diào)企業(yè)家自由的精神 ,反對國家干預(yù) ,主張市場自我調(diào)節(jié)

　　E. 降低稅率 ,促進經(jīng)濟增長 ,增加就業(yè)和抑制通貨膨脹

　　00165# 勞動就業(yè)概論試題 第 3 頁( 共 5 頁)

　　25. 面試的范式有

　　A. 綜合式面試 B. 單獨面試 C. 常規(guī)面試

　　D. 評價中心 E. 群體面試

　　26. 影響職業(yè)選擇的個體因素有

　　A. 興趣 B. 氣質(zhì) C. 能力

　　D. 外表 E. 技能

　　27. 簡歷的制作格式大致有

　　A. 標(biāo)題式 B. 表格式 C. 文字式

　　D. 半表格式 E. 結(jié)語式

　　28. 國家公務(wù)員考試錄用制度主要內(nèi)容包括

　　A. 錄用的原則 B. 錄用的標(biāo)準(zhǔn) C. 錄用的方法

　　D. 錄用的程序 E. 錄用考試工作的組織

　　非選擇題部分

　　注意事項 :

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上 ,不能答在試題卷上。

　　三、填空題 :本大題共 5 小題 ,每空 1 分 ,共 10 分。

　　29. 企業(yè)勞動力資源管理與開發(fā)主要涉及四個方面的內(nèi)容 ,概括起來就是 :一要選對人;二要育

　　好人;三要 ;四要 。

　　30. 職業(yè)技能鑒定的方式包括 和 兩部分。

　　31. 在我國 ,就業(yè)與用工制度、人事制度、 和 構(gòu)成了我國勞動制度的核心。

　　32. 就業(yè)信息分析主要是指信息的 、效度分析和 。

　　33. 就業(yè)政策是一種用來解決就業(yè)問題( 失業(yè)問題) 的政府行為 ,一般由調(diào)節(jié)勞動力需求政策、

　　、 以及就業(yè)保障和就業(yè)服務(wù)政策等構(gòu)成。

　　四、名詞解釋題 :本大題共 4 小題 ,每小題 4 分 ,共 16 分。

　　34. 勞動力資源

　　35. 勞動工資

　　36. 職業(yè)地位

　　37. 行政職業(yè)能力測試

　　00165# 勞動就業(yè)概論試題 第 4 頁( 共 5 頁)

　　五、簡答題 :本大題共 3 小題 ,每小題 6 分 ,共 18 分。

　　38. 簡述影響勞動行為的社會因素。

　　39. 簡述就業(yè)制度的作用。

　　40. 簡述面試的優(yōu)點。

　　六、論述題 :本大題共 2 小題 ,每小題 10 分 ,共 20 分。

　　41. 論述產(chǎn)生勞動力市場歧視的主要原因。

　　42. 現(xiàn)階段 ,我國應(yīng)從哪些途徑入手 ,進行失業(yè)治理?

　　以上就是“2024年4浙江自學(xué)考試00165勞動就業(yè)概論試題”內(nèi)容，如果你正在準(zhǔn)備2024下半年自考勞動就業(yè)概論課程的考生們，您可以參考這份試卷，進行學(xué)習(xí)檢驗，想要獲取最新的考試信息和備考資料，可關(guān)注浙江自考網(wǎng)。

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